Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №42 «Пингвинчик» общеразвивающего вида
с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей

Дополнительное соглашение № 2
к коллективному договору
на период действия 2022 – 2024 г.г.

Подпись стороны работодателя
__________________/ А.В. Калачёва/
Дата «26» сентября 2024
Печать

Подпись стороны представителя
работников
__________ /И.А. Долгушева/
Дата «26» сентября 2024

2

Работодатель, в лице руководителя Калачёвой Алёны Викторовны,
именуемый далее «Работодатель» и работники организации, именуемые далее
«Работники», в лице представителя Совета трудового коллектива, вместе
именуемые далее «Стороны», в соответствии с протоколом Общего собрания
трудового коллектива работников от «26» сентября 2024 года № 2, заключили
настоящее дополнительное соглашение к коллективному договору на период
действия 2022 – 2024 г.г. с пролонгацией до 14.06.2027 года о нижеследующем:
Стороны договорились:
1. «В связи по результатам проверки Государственным казенным
учреждением службы занятости населения Свердловской области
«Верхнесалдинский центр занятости»)
п.п. 5, п. 4.1.1. коллективного договора изложить в новой редакции:
«Уведомлять Совет трудового коллектива в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала,
а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем
за три месяца до его начала (статья2 ФЗ 565 от 12.12.2023)».
2. «В связи по результатам проверки Государственным казенным
учреждением службы занятости населения Свердловской области
«Верхнесалдинский центр занятости»)
п. 5.1.9 коллективного договора изложить в новой редакции:
«Работодатель обязуется предоставлять каждому работнику ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115
ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, приходящие на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 120 ТК
РФ).
На основании Постановления РФ № 466 от 14.05.2015 (ред. От 07.04.2017)
педагогическим работникам предоставляется отпуск продолжительностью 42
календарных дня)».
3. «В связи по результатам проверки Государственным казенным
учреждением службы занятости населения Свердловской области
«Верхнесалдинский центр занятости»)
п. 5.1.10 коллективного договора изложить в новой редакции:
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению
может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ):
- работающие пенсионеры по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в
году;
- работающие инвалиды до 60 дней в году;

3

- для сопровождения детей в первый класс – 1 день;
- в связи с проводами детей в армию – 3 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;
- в случае свадьбы работника – 3 дня;
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней».
4. «В связи по результатам проверки Государственным казенным
учреждением службы занятости населения Свердловской области
«Верхнесалдинский центр занятости»)
«Заменить п. п. 2 п. 6.1.7., п.п. 4.6.2. коллективного договора 1/300 на 1/150
действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, согласно ст. 236 ТК
РФ».
5. «В связи по результатам проверки Государственным казенным
учреждением службы занятости населения Свердловской области
«Верхнесалдинский центр занятости»)
«Исключить п. 6.2.7. коллективного договора – срок действия соглашения
закончен»
6. Дополнить коллективный договор приложением № 4 «Правила
внутреннего трудового распорядка работников», ст. 190 ТК РФ
7. Остальные условия коллективного договора и приложений к нему
остаются неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.
8. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его
подписания
сторонами
и
является
неотъемлемой
частью
коллективного договора на 2022-2024 г.г.